PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Sie im Interview!
Wir betrachten Ihre Darstellung als Arbeitgeber:in durch die Brille von Frauen und möchten für sie Ihre Unternehmenskultur nahbar und erlebbar machen.
Ihre Initiativen für Gleichberechtigung und Diversity können noch so gut sein – wichtig ist, dass Ihre Zielgruppe sie auch wahrnimmt. Hierfür sind persönliche Interviews perfekt geeignet, weil ein Einblick ins Unternehmen authentischer gar nicht sein kann.
Die Interviews wurden in drei inhaltliche Kategorien gegliedert:
Interview-Plus-Formate
Darüber hinaus können Sie auch noch ein Plus an Reichweite erhalten: Neben der Website und unseren Social-Media-Kanälen gibt es die Möglichkeit, dass die Role Models Ihres Unternehmens als Mentor:in und/oder Gesprächspartner:in für einen Austausch aktiv werden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten! Wir führen je Interview-Format das Interview mit einer Persönlichkeit.
TIPP: Lassen Sie über die Interview-Formate am besten Frauen aus jenen Rollen zu Wort kommen, die Sie auch an weitere Frauen vergeben möchten, bzw. Frauen mit einer gewissen Leuchtturmfunktion.
Wo wir Ihre Interviews kommunizieren:
Webseite, Social Media und Newsletter
Alle Interviews sind automatisch auf der Webseite in unserem Community-Bereich Learn & Connect zu finden. Das bedeutet, dass wir den Link zu diesem Interview auch auf all unseren Social-Media-Kanälen und in unserem Newsletter (einmalig) teilenWenn Sie sich für ein Plus-Format entschieden haben, erhalten Sie noch einmal mehr Reichweite, indem wir Sie zusätzlich als Mentor:in und/oder Gesprächsspartner:in für einen Austausch vorstellen.
Zusätzliche Anzeigemöglichkeiten
Wenn Sie auf noch mehr Reichweite setzen möchten, können Sie folgende Anzeigeformate für folgende Kanäle buchen:
- Werbebooster: Ihrem Interview / Ihrem Podcast-/Academy-Beitrag (auf Instagram oder LinkedIn)
noch zusätzliche Aufmerksamkeit über die herCAREER Community hinaus verschaffen - Bildanzeige im Newsletter: 400 x 400 Pixel plus Text max. 600 Zeichen inkl. Leerzeichen
- Stand-Alone-Newsletter: nur mit Ihrem Inhalt
- Bannerwerbung auf unserer Website
Interview – herEXPERIENCE
Ihre Mitarbeitenden sind Role Models? Ja, natürlich! Unser Ziel ist, dass sie ihre persönlichen Erfahrungen teilen, von denen andere Frauen so profitieren, dass sie gleichzeitig eine solide Vertrauensbasis zu Ihrer Brand aufbauen. Wir senden Ihnen drei Fragen zu, die Sie oder Ihre Mitarbeiter:in schriftlich beantworten. Sie können auch ein Upgrade buchen, mit dem wir Sie bei der Schärfung des Themas telefonisch beraten.
Im Rahmen eines Upgrades identifizieren wir Ihr Thema telefonisch, stellen drei Fragen und verschriftlichen die Antworten sofort, so dass Sie diese direkt freigeben können. Hierbei ist eine Korrekturschleife inkludiert.
Zu welchen Erfahrungen interviewen wir Sie?
Erfahrungen sind vielfältig und so sind auch unsere Fragen individuell. Unsere Community interessiert sich vor allem für Fragestellungen dieser Art:
- Wie kann ich eine Karriere durch einen Quereinstieg in die Tech-Branche hinbekommen?
- Wie gelingt Digital Leadership und moderne Personalführung?
- Was ist mit Künstlicher Intelligenz heute schon möglich?
- Wie verhalte ich mich bei Machtspielen im Beruf?
- Warum ist Mut ein Erfolgsfaktor?
Den konkreten Ablauf eines Interviews und welche Informationen wir von Ihnen benötigen finden Sie Download auf der „Checkliste: Interview“ in unserer Mediathek.
Aktuelle Beispiele zu herEXPERIENCE finden Sie auf unserer Website.
Interview – herWHY
Das Warum zu erkennen, also den sinnstiftenden Grund für eine Tätigkeit, fällt vielen nicht leicht. Dafür brauchen wir einen inspirierenden Austausch mit Menschen, die ihr Warum sehr gut kennen. Im herWHY-Interview können Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens von ihrem Warum erzählen und schildern, welchen Nutzen sie damit im Unternehmen stiften. Damit zeigen wir spannende berufliche Wege und Vorbilder auch abseits der klassischen Pfade auf – für die Ihre Brand mit einem herWHY-Interview einsteht. Hier senden wir Ihnen untenstehende Fragen zu, die Sie schriftlich beantworten.
Unsere Fragen nach ihrem Warum an Ihre Interviewpartner:in:
- Wie kann ich eine Karriere durch einen Quereinstieg in die Tech-Branche hinbekommen?Warum haben Sie sich für das Unternehmen entschieden, in dem Sie aktuell arbeiten?
- Was ist Ihr „Warum“ für das, was Sie tun? Was treibt Sie inhaltlich und persönlich an?
- In welcher Hinsicht / in welchen Bereichen können Sie gestalten?
- Welche drei fachlichen Kompetenzen sollten für den Job mitgebracht werden?
- Welche Ihrer Talente können Sie in diesem Job besonders gut einsetzen?
Im Rahmen eines Upgrades stellt das Redaktionsteam der herCAREER die fünf Fragen telefonisch und verschriftlicht die Antworten unmittelbar, so dass diese direkt freigegeben werden können. Hierbei ist eine Korrekturschleife inkludiert.
Aktuelle Beispiele zu herWHY finden Sie auf unserer Website.
Interview – herPERSONALITY
Was macht eine Persönlichkeit aus? Welchen Weg ist sie gegangen und welche Hürden hatte sie dabei zu meistern? Fragen, die jede Frau beschäftigen, die sich persönlich weiterentwickeln will. Lassen Sie uns gemeinsam die persönliche Geschichte einer oder mehrerer Botschafter:innen Ihrer Brand erzählen und einem breiten Publikum zugänglich machen! Hierfür interviewen wir die Botschafter:in Ihres Unternehmens ausführlich am Telefon, veröffentlichen das Interview in Textform auf unserer Website www.her-CAREER.com und teilen es reichweitenstark über den Newsletter und die Social-Media-Kanäle. Bei herPERSONALITY besonders: Eine Presseaussendung ist inkludiert!
Für Frauen, die folgende persönliche Eigenschaften erfüllen:
- inspirierend
- wegweisend
- zukunftsorientiert
- netzwerkaffin
- andersdenkend
Und was sind Sie und Ihre Mitarbeitenden?
Aktuelle Beispiele zu herPERSONALITY finden Sie auf unserer Website.
Reichweite und Nähe gleichzeitig:
Die Interview-Plus-Formate
Sie können Ihre inhaltliche Beteiligung in unserer Community – ob auf der Messe oder auf unseren digitalen Plattformen – in eine noch konkretere Unterstützung für Frauen ausbauen und gleichzeitig die Reichweite Ihrer Brand erhöhen. Wie? Lassen Sie die Interview-Partner:innen zu Mentor:innen und/oder Gesprächspartner:innen für einen Austausch werden! Im Community-Bereich Learn & Connect werden erfahrungsgemäß vor allem die Mentor:innen immer sehr gut angenommen – was nur zeigt, wie sehr die Unterstützung durch Wissen, Erfahrung und Netzwerke gebraucht wird!
Was ist der Vorteil für Sie?
Durch Interviews werden Frauen auf Ihr Unternehmen aufmerksam und können schon vor der eigenen Bewerbung eine persönliche Beziehung zu Ihren Beschäftigten und ggf. zukünftigen Kolleg:innen aufbauen. Dies gilt vor allem, wenn Sie mit Ihren Interviews die kostenfreien Plus-Formate in Anspruch nehmen wollen, die wir Ihnen im Folgenden ausführlich vorstellen. Bei allem, was wir für Sie tun, möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Vorzüge und Initiativen für Gender Equality so authentisch darzustellen, dass keine Fragen mehr offen bleiben.
Wie ist der Ablauf?
Die Interview-Partner:in wurde durch das Interview vorgestellt. Am Ende des Interviews stellen wir der Community vor, zu welchen Themen die Interviewpartner:in für einen Austausch zur Verfügung steht; die Frauen können sich dann bei ihr um ein Mentoring oder Austausch bewerben. Im Folgenden stellen wir Ihnen diese beiden Formate genau vor. Immer im Hinblick darauf: Mehr Unterstützung unserer Community – mehr Reichweite für Sie! Win win!
Hinweis: Die Publikation der Interviews erfolgt reichweitenstark über unseren Newsletter der herCAREER sowie über unsere Social-Media-Kanäle
Warum und wie? Mehr zum Thema Mentor:in und Gesprächspartner:in für einen Austausch
