LEISTUNGEN

FEMALE RECRUITING

Jobsuchende und Arbeitgeber:innen werden auf der Plattform mit Fokus auf Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Vorlieben im beruflichen Kontext gematcht – das ermöglichen wir auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens und innovativer Matching-Technologie. Dabei werden die fachlichen Kompetenzen ebenso berücksichtigt und auch Quereinstiege thematisiert. Ganz nach der Maxime: „Hire for Attitude, Train for Skills“, glauben wir, dass sich hier nochmals neue oder weitere Möglichkeiten für beide Seiten auftun können.

herCAREER-Jobmatch.com

Jobsuchende legen ihr Profil mit Kompetenzen und Soft Skills an, auf deren Grundlage unser Tool passende Stellenprofile vorschlägt. Bei uns zählen die Kompetenzen – egal, ob Bewerber:innen sich diese über eine formale Qualifikation oder autodidaktisch angeeignet haben. Dies hilft, den „Confidence Gap“ (Annahme, die gewünschten Anforderungen nicht vollständig zu erfüllen) zu überwinden. Außerdem kann der herCAREER-Jobmatch einen Quereinstieg für Kandidat:innen erleichtern. Die Vorteile für Arbeitgeber:innen: Dank des neuen Tools erreichen sie auch Frauen, die ihr Niveau möglicherweise unterschätzen.