PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Mentoring & Sparring
Reichweite und Nähe durch gegenseitige Unterstützung.
Mentor:in werden – Unterstützer:in sein: Das Interview-Plus-Mentoring
Die Frauen in unserer Community haben die Möglichkeit, sich als Mentee bei der Interview-Partner:in zu bewerben. Hierfür bitten wir die Bewerber:innen, ihre Motivation auf einer DINA4-Seite zu beschreiben und einen Lebenslauf inklusive XING- und/oder LinkedIN-Profil einzureichen. Die Mentor:in oder Sparringspartner:in entscheidet, ob sie die Bewerbung annimmt. Als Mentor:in kann sie auch entscheiden, wo und wie sie für die Bewerbung kontaktiert werden möchte. Ebenfalls entscheidet sie selbst, welche und wie viele Mentees sie zulassen möchte. Die Mentor:in steht den/der Mentee/s je nach Bedarf für bis zu drei (Video-)Treffen für einen Austausch zur Verfügung. Die Möglichkeit, sich als Mentee bei der Mentor:in zu bewerben, ist auf 4 Wochen nach der Veröffentlichung des Interviews begrenzt.
Warum Mentor:in werden? Und wie?
Mit der Vorstellung als Mentor:in erhalten Sie von uns zusätzliche Reichweite, indem Sie als solche in unseren Social-Media-Kanälen noch einmal extra aufgeführt werden.
Download: Zahlen, Fakten und weitere Informationen erhalten Sie in der Broschüre „Personal & Emploer Branding meets herCAREER“ in unserer Mediathek.
Gegenseitige Unterstützung: Das Interview-Plus-Sparring
Die Interviewpartner:in gibt eine Kontaktmöglichkeit und die Bereitschaft für ein Sparring zu selbst gewählten Themenschwerpunkten an. Das Angebot für ein Sparring bezieht sich auf einen lockeren Austausch, den beide Seiten für sich individuell gestalten – wir geben hier nichts vor. Wir von herCAREER bauen lediglich eine Brücke.
Warum Sparringspartner:in werden? Und wie?
Die Sparringspartner:innen erhalten von uns zusätzliche Reichweite, indem sie als solche in unseren Social-Media-Kanälen noch einmal extra vorgestellt werden. Die Kontaktmöglichkeiten werden im Vorfeld abgefragt und unmittelbar nach dem Interview vorgestellt.
